黑雨勞工法例
黑雨警告生效時，勞工是否需要上班？
根據香港勞工處指引，黑色暴雨警告信號生效期間，僱員若因天氣無法安全返回工作地點，應留在安全地方。僱主應以僱員安全為重，不得要求扣除工資或年假，且需彈性安排工作。若工作地點仍開放，僱主與僱員應提前協議惡劣天氣下的安排。
黑雨期間僱主可否解僱拒絕上班的員工？
根據《僱傭條例》，僱主不得因員工在黑色暴雨期間按安全理由缺勤而解僱或處分，否則可能構成不合理解僱。僱員可向勞工處投訴，並透過勞資審裁處索償。
天文台如何決定發出黑雨警告？
香港天文台根據廣泛地區降雨量及持續時間評估，若預測或實際降雨量達每小時70毫米以上，即發出黑色暴雨警告。系統綜合雷達、自動氣象站及預報模型數據，並每15分鐘更新情況。
黑雨導致上班遲到，僱主可否扣減薪金？
不可。勞工法例明確規定，因惡劣天氣引致的缺勤或遲到，僱主不得扣除工資或福利，且須根據《職業安全及健康條例》保障員工安全。
勞工法例對颱風及暴雨期間的工作有何不同規定？
颱風工作安排受《颱風及暴雨警告下工作守則》規範，八號風球生效時多數行業停工。暴雨警告則以「紅雨」「黑雨」分級，黑雨期間僱員可自行決定是否上班，僱主不得懲處。
黑雨期間外傭是否需要照常工作？
外傭同樣受勞工法例保障，若黑色暴雨警告期間工作環境存在安全風險（如戶外工作），僱主應暫停工作要求。家政工作若屬室內且已確保安全，則需雙方協商安排。
如何查詢黑雨期間公共服務是否暫停？
可通過以下方式查詢：
1. 天文台官方網站及手機應用程式
2. 政府新聞處緊急公告
3. 各部門熱線（如勞工處熱線：2717 1771）
4. 電台/電視台每15分鐘天氣消息插播
黑雨導致設備損壞，僱主可否要求員工賠償？
除非證明員工有重大過失或故意行為，否則僱主不得要求賠償。根據《僱員補償條例》，因工作意外導致的損失應由僱主承擔保險責任。
勞工法例對惡劣天氣下的居家辦公有何規定？
若僱傭合約包含彈性工作條款，僱主可要求居家辦公，但需符合：
1. 提前雙方協議
2. 不超過正常工作時間
3. 提供必要工作設備
4. 居家環境符合職業安全標準
否則員工有權拒絕且不受處分。
天文台暴雨警告分級標準有何科學依據？
分級基於降雨強度與水文風險模型：
- 黃雨（30mm/h）：可能積水
- 紅雨（50mm/h）：低窪地區嚴重水浸
- 黑雨（70mm/h）：山洪/泥石流高風險
數據來源包括衛星雲圖、多普勒雷達及全港150+個雨量監測站。
黑雨期間發生工傷如何申請補償？
處理流程：
1. 立即通知僱主並就醫
2. 14天內填寫勞工處表格2B
3. 提交醫療證明及事故報告
4. 僱主須於7天內通報勞工處
補償範圍涵蓋醫療費、病假津貼及永久傷殘補助，爭議可申請勞工處調解。
勞工法例對工作場所安全在惡劣天氣下有具體要求嗎？
勞工法例如《職業安全及健康條例》明確規範惡劣天氣工作安全：
- 雇主責任：必須評估天氣風險，提供適當防護裝備及避難所
- 員工權利：在危險下可停止工作，保障自身安全
- 措施要求：包括定期檢查設施、制定緊急疏散計劃
- 違規後果：雇主若違反安全規定，最高可罰款港幣500,000元
勞工法例對惡劣天氣下的工作安排有何規定？
香港勞工法例針對惡劣天氣設有以下主要規定：
- 安全第一原則：雇主必須保證工作場所安全，否則員工可拒絕返工
- 薪資處理：如果員工因天氣無法返工，雇主應照常支付薪資或提供補償
- 彈性安排：雇主應制定應變計劃，如延遲工作時間或遠程工作
- 意外保障：若員工在返工途中發生事故，可根據《職業安全及健康條例》申索